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高中毕业去打工,用人单位买了五险一金会有什么影响吗?

其他 2024-02-28 22:12 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位为高中毕业的员工购买五险一金是符合法律规定的,这是用人单位的法定义务。用人单位为员工购买五险一金是为了保障员工的权益,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保险和公积金可以为员工提供一定的经济保障,帮助员工应对生活中的各种风险和困难。 同时,用人单位为员工购买五险一金也是为了遵守法律法规,避免因未为员工购买五险一金而面临法律责任。因此,用人单位为高中毕业的员工购买五险一金是合法的,不会对员工造成任何负面影响。
  • 你好,你还会继续上学的吗
  • 实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额,因此五险一金高的前提是个人工资水平高。
    1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
    2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
  • 法律分析:五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
    国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
    国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
  • 法律分析:实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额,因此五险一金高的前提是个人工资水平高。
    1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
    2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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