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我60周岁公司解聘有赔偿吗？公司没缴社保。

社会保险 2024-03-12 15:43 人浏览

共26位律师解答

您好，如您情况描述，如果劳动者已达到法定退休年龄，一般用人单位以此为由终止双方劳动关系的，是不需要承担赔偿责任。

邹连香律师认证

2024-03-01 11:55

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首先看你们之间的劳动合同什么时间到期的，如果没有到期，解聘，也就是解除劳动合同，这个得有赔偿。

东道律所律师认证

2024-03-12 15:43

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我60周岁公司解聘有赔偿吗？公司没缴社保。要求公司补交

高昆伦律师认证

2024-03-01 13:49

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你好你可以委托律师帮你申请劳动仲裁维护你的合法权益

张春利团队律师认证

2024-03-02 13:05

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您好，您前面是有签合同吗，是一直没给您缴纳社保吗

上海九转律所律师认证

2024-03-01 13:24

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我60周岁公司解聘有赔偿吗？公司没缴社保您好

洪静律师认证

2024-03-01 13:13

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你好，具体什么情况呢，到现在为止没缴纳社保吗

俞超强律师认证

2024-03-01 13:07

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-03-01 13:20

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我60周岁公司解聘有赔偿吗？公司没缴社保。

上海富誉律所律师认证

2024-03-07 14:50

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到了退休年龄，合同自然终止，难主张赔偿。

张建生律师认证

2024-03-01 13:12

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60周岁公司解聘没有赔偿，但应该交社保

钱宏艳律师认证

2024-03-01 12:05

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没缴社保可以投诉解决，也可以诉讼解决

邱悦律师认证

2024-03-01 13:39

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60岁具体做啥的社保多久没有交

上海阳荣律所律师认证

2024-03-01 13:02

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你好，没有缴纳保险可以劳动仲裁

石健伟律师认证

2024-03-02 19:37

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您好，可以详细阐述一下您的问题

陈福增律师认证

2024-03-07 13:43

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你好，可以协助您处理进行维权的

富誉团队律师认证

2024-03-01 13:07

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-03-01 13:23

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您好这边您是有签返聘合同吗

李良宵律师认证

2024-03-01 13:06

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如果影响养老金发放可以追偿

荣兆栋团队律师认证

2024-03-01 14:22

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你好！你是几年没交社保

刘鹏律师认证

2024-03-01 13:37

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可以主张违法解除赔偿金

汪洋律师认证

2024-03-03 10:55

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你好可以咨询劳动仲裁

诚勤律所律师认证

2024-03-01 13:54

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搜集证据提起劳动仲裁

杨芳律师认证

2024-03-01 14:13

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法律分析：可以提出赔偿。
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2024-03-01 11:29

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法律分析：用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-01 11:28

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有权要求单位补缴，无法补缴的，要求公司按照缴纳社会保险费的费用标准给与经济补偿。
并可以单方解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工每作满一年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。

法律快车咨询顾问

2024-03-01 11:28

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