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你好,我在项目组工作两年,目前甲方以人员优化要求离场。外包公司给的方案是赔偿一个月工资或者在外包公司待岗安排新的面试再入职。我想那赔偿走人,但是不同意一个月的赔偿方案

劳动合同纠纷 2024-03-15 14:11 人浏览
共6位律师解答
  • 你好!每满一年一个月工资补偿,至少两个月工资
  • 这个问题需要结合您的工作年限以及具体情况。
  • 这等小事,与对方协商解决为上策
  • 您好,可以协商、或者诉讼解决
  • 你好具体情况可以说说

  • 法律分析:公司辞退职工的,应当给予相应的补偿,补偿的标准为职工每工作满一年的,给予一个月的工资补偿,半年以上的,按一年计算。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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