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公司想辞退一个能力和态度不合格的试用期员工，还在试用期内，试用期期间正常给这位员工缴纳社保、支付工资，但合同盖章后忘了给到她。试用期过程中因为这位员工工作不合格，跟她多轮反馈问题和改进建议，在沟通过程中多次提及如果继续这样无法过试用期。现在她以没有给予纸质合同为理由，提出需要0.5N的赔偿，请问这个如何处理？

无故辞退 2024-03-05 11:51 人浏览

共12位律师解答

您好，试用期内如果劳动者未达到公司的用人标准，公司是可以辞退该劳动者的。

王莉律师认证

2024-03-02 21:03

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你好可以拿出对方不合格的证据直接辞退就可以了b

揭志文律师认证

2024-03-02 14:18

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你好，这边属于公司问题，需要赔偿的

天习律所律师认证

2024-03-05 11:51

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您好，这个可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2024-03-02 09:31

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你好，被辞退可以主张赔偿金

陈世炫律师认证

2024-03-01 20:34

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你好，这种情况需要详细分析

吴昭燕律师认证

2024-03-02 09:49

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-03-02 10:00

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你好，这个可以不赔偿G

卢祖宁律师认证

2024-03-02 10:44

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公司无故辞退试用期员工的，员工可以与其协商，要求其说明理由；如果其理由不成立或者明显属于违法解除的，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2024-03-01 18:53

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1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。
2、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-03-01 18:52

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试用期员工不合适辞退方式如下：
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；
2、通知劳动者被辞退；
3、和劳动者办理工作交接；
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；
5、和劳动者结算工资。
试用期辞退员工需要补偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。
试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-01 18:52

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试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明员工存在不胜任工作、严重违反规章制度或者劳动合同约定、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。

恒睿团队律师

2024-03-04 20:11