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你好，自身有腰间盘突出但并不严重，2023年11月份去新公司上班，每天固定8小时长时间坐着工作，导致病情加重，是否可以申请工伤

工伤索赔 2024-03-08 22:13 人浏览

共11位律师解答

如果你的工作并不需要长时间站立、弯腰或者搬运重物，那么腰间盘突出可能是由于其他原因引起的，与工作无关。在这种情况下，你不能申请为工伤。

张野律师认证

2024-03-03 13:28

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是否可以申请工伤是由工伤认定流程的，申请认定工伤就可以

时金凤律师认证

2024-03-03 12:52

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您好，腰间盘突出一般认定不了工伤，不属于工伤范围

唐泽栋律师认证

2024-03-04 11:23

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可以申请工伤认定，但大概率不会被支持。

黄明律师认证

2024-03-08 22:13

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你好，可以提供相关法律咨询吗

冯超律师认证

2024-03-03 15:42

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下午好，可以先去鉴定职业病的

刘斌律师认证

2024-03-06 16:29

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上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-03-03 12:29

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因上班造成腰椎间盘突出，如果符合在用人单位工作时因工作原因而受伤等情形的，可以申请认定为工伤。用人单位或者劳动者可以及时去进行申请，由社保局或劳动局作出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-03 12:29

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劳动者因上班而造成腰椎间盘突出的，可以申请认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-03 12:28

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腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。

郑登卿律师

2024-03-04 14:24
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。腰椎间盘突出症状，不属于职业病种目录以内的，所以此病的情况是不会认定为工伤的，但是如果在工作时间因为工作原因，遭到外力原因撞伤腰部，而腰部以前没有疾病，这种外伤性的腰椎间盘突出症是可以认定为工伤的。

孙先格律师

2024-03-04 10:38