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你好我在一家厂里工作了3个月没签劳动合同没有买社保老板天天施加压力一天工作超过8小时有打卡记录如何申请属于我的补偿

社会保险 2024-03-29 17:39 人浏览

共13位律师解答

请问你是什么时候入职的呢？如果用工方不签劳动合同、没买社保，劳动者可以主张赔偿或补偿的，具体情况了解后帮助并指导。

四川宪恒律所律师认证

2024-03-04 08:33

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没签劳动合同没有买社保老板天天施加压力一天工作超过8小时有打卡记录 .建议仲裁处理

黄重斌律师认证

2024-03-04 14:46

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您好，如果您以未缴纳社保为理由提出解除的，可以申请劳动仲裁主张双倍工资，经济补偿金等。

余联刚律师认证

2024-03-04 07:28

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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。

张弦律师认证

2024-03-04 08:35

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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-03-04 09:22

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未签劳动合同的,自入职第二个月起可获得双倍工资差额,

宋林聪律师认证

2024-03-04 16:53

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2024-03-04 10:06

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你好，现在处理到哪一步了？有无社保？

殷万亮律师认证

2024-03-03 23:30

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你具体说下情况，你希望我帮你做什么。

王良久律师认证

2024-03-29 17:39

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你好，有什么可以帮你的？

刘俊清律师认证

2024-03-05 15:06

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-03-03 23:07

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法律分析：劳动者带着的打卡记录、工作服（牌）等能证明和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
另外，也可要求用人方补缴社保，从入职开始。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-03-03 23:06

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。
申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2024-03-03 23:06

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