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民营学校，合同期内裸辞不去上班，说算矿工且不解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-03-07 14:57 人浏览

共6位律师解答

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

李琴律师认证

2024-03-07 14:57

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你好，自动辞职了，劳动关系就解除了

【追问】就是我三天前提出离职，领导不给走人，现在让我去上班，不然按照旷工处理，我直接不管这个这个的话，后续会有什么影响吗

涂利安律师认证

2024-03-04 09:31

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需要看劳动合同有无相应条款。

陈玲律师认证

2024-03-06 14:52

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 08:27

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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2024-03-04 08:27

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"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"

法律快车咨询顾问

2024-03-04 08:27

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