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帮看离职时签的协议是否有效

劳动合同纠纷 2024-03-06 17:40 人浏览

共19位律师解答

你好，可以给我说说具体情况，给你提供可靠的建议。

程智华律师认证

2024-03-04 14:57

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你好，离职如果是双方协商签订的是有效的

邱悦律师认证

2024-03-04 12:30

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双方自愿签订，内容不违法，那么就有效。

张建生律师认证

2024-03-04 12:50

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定

上海富誉律所律师认证

2024-03-04 13:04

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您好，现在是什么情况，协议内容是什么

百全律师认证

2024-03-04 13:13

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帮看离职时签的协议是否有效您好

洪静律师认证

2024-03-04 13:17

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你好，可以把协议内容详细说一下。

陈福增律师认证

2024-03-04 12:47

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这个有点，可以帮协议带来帮你看看

上海明焕律所律师认证

2024-03-04 13:10

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您好，您这边描述一下协议的内容的

石健伟律师认证

2024-03-05 11:18

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你好，协议内容具体怎么规定的？

诚勤律所律师认证

2024-03-04 14:05

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你好！请问你遇到了什么法律问题

高昆伦律师认证

2024-03-04 14:36

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帮看离职时签的协议是否有效

上海阳荣律所律师认证

2024-03-04 16:58

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你好，目前协议是怎么签的

李良宵律师认证

2024-03-05 11:01

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您好：请问什么时候的事情

俞超强律师认证

2024-03-05 13:07

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你好，可以过来面谈详聊

汪东先律师认证

2024-03-06 17:40

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-03-04 12:44

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离职协议是双方协商一致解除劳动合同需要签订的书面文件，劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期间届满的，可以不签订离职协议，用人单位依然需要出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 12:17

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离职协议书只有一份而且公司掌握是有法律效力的。根据相关法律规定，合同生效应当具备以下要件。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。
合同当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
一、行为人具有相应的民事行为能力；
二、意思表示真实；
三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 12:16

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离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效：
1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；
2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定；
3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益；
4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。
：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
离职协议书签订时注意什么
1、离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。
2、谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。
3、离职时间需具体明确，可以附期限。
4、如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。
5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。
6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。
7、如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。
8、承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。

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2024-03-04 12:16

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