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外企工作16年，公司通知解除合同。怎么申请赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-05 19:56 人浏览

共18位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

丁嫣律师认证

2024-03-04 13:37

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你好！这个要看公司是否有违法行为，你可以先向公司提出的赔偿要求，如果公司不理，你可以申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2024-03-04 16:21

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您好，建议您可以申请劳动仲裁，您的工作年限比较长，获取的赔偿也会更多。

张聪律师认证

2024-03-05 17:49

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这个问题需要看具体劳动合同内容，以及是否属违法解除劳动合同的情形。

陈玲律师认证

2024-03-04 13:56

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你好解除合同公司那边是什么情况呢协商赔偿的事情

李建华律师认证

2024-03-04 14:25

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你这可以赔偿的很多，月薪大概是多少呢，有没有违法辞退情况

程智华律师认证

2024-03-05 09:51

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你好，方便电话沟通吗！我们详细了解一下你的具体情况

孟玲律师认证

2024-03-04 13:51

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目前是否还在职呢？有没有违法解除的证据？

李玉芳律师认证

2024-03-04 20:54

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通知解除，有没有答应给多少赔偿金

邓媛娟律师认证

2024-03-04 14:50

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每工作一年，补偿你一个月本人工资

阮建国律师认证

2024-03-05 09:45

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您好，可以详细说说具体情况吗？

荣广斌律师认证

2024-03-04 14:08

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您好，您现在是已经离职了吗？

李琴律师认证

2024-03-04 14:31

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你好，通常会有个经济补偿金

涂利安律师认证

2024-03-04 13:35

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你好，可以要求支付补偿金。

徐静律师认证

2024-03-05 19:56

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你好，可以跟我说下情况

邓普云律师认证

2024-03-04 14:20

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劳动合同解除赔偿规定是：用人单位解除劳动合同需要根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 12:53

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 12:52

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司原因解除合同的赔偿问题，其具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照上述标准的二倍进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-03-04 12:52

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