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还没毕业先进企业实习没签劳动合同给我签了竞业协议

劳动合同纠纷 2024-03-21 14:59 人浏览

共13位律师解答

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-03-21 14:59

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没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是有效的

石健伟律师认证

2024-03-05 11:35

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你好！没毕业的学生是无法签订劳动合同的，签订竞业协议可能是你从事的工作需要

高昆伦律师认证

2024-03-04 17:22

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如果还如果还没有毕业，双方之间是劳务关系，不是劳动合同关系

张莉律师认证

2024-03-04 16:52

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您好，你们之间的实习协议具体是怎么规定的呢

百全律师认证

2024-03-06 20:53

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竞业协议很正常啊怕做的是情感产生竞争

上海阳荣律所律师认证

2024-03-04 16:27

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定

上海富誉律所律师认证

2024-03-04 16:32

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你好，您这边是什么保密行业吗？

俞超强律师认证

2024-03-04 16:30

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你好，你工作多久？工资多少？

诚勤团队律师认证

2024-03-04 16:49

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在校生是无法签订劳动合同的

马菊镁律师认证

2024-03-05 09:43

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没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 15:58

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有协议的，按协议处理

平台特邀律师推荐

2024-03-04 15:58

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法律分析：没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 15:58

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