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在延长石油上班16年条件艰苦，现在是临时工，可以转为正式工吗

其他 2024-03-04 23:05 人浏览
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  • 法律分析：临时工转为正式员工，其临时工龄可累计算为连续工龄。法律依据：《中华人民共和国临时工使用管理办法》
    第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
    第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
    第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
    第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
    第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
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    2024-03-04 23:05

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  • 法律分析：正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本条变迁条文释义智能发现第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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    平台法律顾问团队官方

    2024-03-04 23:05

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  • 正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本条变迁条文释义智能发现第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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    2024-03-04 23:05

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