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劳动合同、承揽合同、劳务合同、雇佣合同，这些有什么区别？我找个人帮一个公司干活，具体是服务性质的工作，这个公司和我签订的服务合同，我如何避免这个人的用工风险？

劳动合同纠纷 2024-03-05 14:38 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您问的这些问题属于专业性的，需要当面来解释清楚。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2024-03-05 14:38

     咨询我
  • 承揽合同与劳务合同区别有以下这些：
    1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。
    2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。
    3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
    劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-04 23:40

     咨询我
  • 雇佣合同与承揽合同的区别分别有：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，承揽合同双方之间不存在支配与服从关系；雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；法律其他规定。法律依据：《民法典》第七百七十条
    承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
    承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-04 23:39

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  • 你好，具体是什么事情呢
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-04 23:39

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