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是22年包工头欠我的干五千元点工资

讨薪 2024-03-09 18:44 人浏览

共6位律师解答

建议搜集好证据比如欠条，聊天记录，结算单据等只要证据欠款金额有关证据。搜集到证据后，可以向法院起诉维权。

肖桂容律师认证

2024-03-06 17:08

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你好，保留证据，要求支付，可以到劳动局反映情况要求处理

郑云清律师认证

2024-03-09 18:44

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您好，建议沟通协商或者申请仲裁。

孙明婵律师认证

2024-03-05 12:15

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1、被恶意欠薪的，劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资;同时劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
2、法律依据：《劳动法》：
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 11:45

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一、小包工头结算款不够付工资怎么办
1、小包工头结算款不够付工资有以下几种解决方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、小包工头恶意拖欠工资可以起诉吗
包工头拖欠工人工资的，能向法院起诉。承包工程的包工头个人，与其所使用的工人间，应该属于劳务雇佣关系而不是劳动合同关系，所以，如果包工头拖欠工人工资的，工人可以直接向法院起诉，要求包工头支付拖欠的工资。
在法院判决或调解生效后，如果包工头仍不支付工资的，工人可以向法院申请强制执行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

平台法律顾问团队官方

2024-03-05 11:45

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一、欠薪多少可以立案
1、劳动争议案件立案无数额要求。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、盗窃多少可以立案
盗窃一千元以上会立案。
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于盗窃罪中的数额较大，各省市还可根据本地区经济发展状况等确定本地区执行的具体数额标准。
盗窃罪数额的具体标准如下：
1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，属于盗窃罪数额较大；
2、盗窃公私财物价值三万元至十万元以上的，属于盗窃罪数额巨大；
3、盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上的，属于盗窃罪数额特别巨大。

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2024-03-05 11:45

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