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劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系超过时效了

劳动仲裁 2024-03-08 11:44 人浏览
共23位律师解答
  • 劳动关系是最常见的一种法律关系,劳动合同是认定劳动关系最好的证明,如果没有签订劳动合同的,就需要认定事实劳动关系,而认定事实劳动有关系有时间限制的,劳动关系认定超过时效的,劳动仲裁不予受理仲裁申请的,劳动者可以向人民法院起诉。
  • 劳动关系认定超过时效的,劳动仲裁不予受理仲裁申请的,劳动者可以向人民法院起诉。更
  • 劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系超过时效了那现在是需要起诉吗
  • 您好,如您情况描述,确认劳动关系之诉是没有诉讼时效限制的 。
  • 你好,具体需要咨询什么问题,能详细说明 一下吗?
  • 你好,劳动仲裁时效是一年,可以说下案情帮你分析
  • 超过仲裁时效,可以向法院起诉,确认劳动关系。
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 什么事情超时效了了呢?可以直接法院起诉啊
  • 你好请明确您的问题方便律师为您解答
  • 你好,这种情况需要起诉到法院。
  • 你好,诉讼时效过了可以换个方案
  • 您好;可以搜集相应的证据维权的
  • 你好,你在单位工作了多少年
  • 您好,仲裁超时了可以起诉
  • 您好请问具体什么事情呢
  • 你好。具体问题展开说说
  • 劳动仲裁的时效是一年
  • 你好可以委托律师诉讼
  • 仲裁机构确认劳动关系有时效,确认劳动关系适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 劳动仲裁申请确认劳动关系的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 法律分析:“确认劳动关系的仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 你好,是超过一年了无法认定吗
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