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公司变更项目管理制度 增加扣罚金额规定 该文件已要求全员工签字 在未迟到的情况下 未按新规提前打卡 被扣罚绩效甚至开pip合法么

行政处罚 2024-03-16 13:42 人浏览
共6位律师解答
  • 规章制度的合法性:公司制定的规章制度不能违反国家法律法规,否则无效。例如,扣罚金额不能超过法定限额,不能侵犯员工的合法权益等。 规章制度的公平性:公司制定的规章制度应当公平合理,不能对特定群体存在歧视或不公平对待。如果员工普遍认为规定不公平,可以提出异议或向有关部门投诉。 规章制度的执行程序:公司在执行规章制度时,应当遵循正当程序,确保员工的知情权、申辩权等合法权益。例如,在扣罚绩效或开PIP前,应当通知员工并告知其有申辩的权利。 具体情况的判断:未按新规提前打卡是否构成严重违纪或影响工作,需要结合具体情况进行判断。如果员工只是偶尔忘记打卡,并未对工作造成实际影响,那么公司应当审慎处理,避免过度处罚。
  • 你好 先看下管理制度, 具体的看内容 是否有明确规定 的管理制度
  • 你好 先看下管理制度, 具体的看内容 是否有明确规定 的管理制度
  • 如果员工普遍认为规定不公平,可以提出异议或向有关部门投诉。
  • 您好,可以协商、仲裁或者诉讼解决。
  • 你好,这种公司制度是不合法的
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