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上班带耳机被开除了还罚款了合理吗

行政处罚 2024-03-06 15:40 人浏览

共13位律师解答

1、用人单位和劳动者双方协商解决；2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

郑家雄律师认证

2024-03-06 11:30

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你好，保存被开除的证据，认定上属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。

李翠英律师认证

2024-03-06 15:40

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这要看工厂的规定有没有这一条规定了。4

广东港胜律所律师认证

2024-03-06 09:35

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需要结合实际情况分析，如需要可电联我

李雪波律师认证

2024-03-06 10:09

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你好，违反公司规章制度，无法主张赔偿

郭进律师团队律师认证

2024-03-06 11:47

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您好，请问在工厂工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2024-03-06 10:17

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请问您的工作是什么工作性质的

揭志文律师认证

2024-03-06 09:55

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不合理的哦可以起诉仲裁的

刘斌律师认证

2024-03-06 09:35

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你好，是不合理的可以仲裁

刘雪律师认证

2024-03-06 09:47

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法律分析：用人单位无权对员工进行罚款，罚款行为是违法行为；用人单位开除员工必须达到违反重大劳动纪律的程度，否则属于违法解除劳动劳动，可以主张赔偿。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为，因此罚款的行为应该正对行政管理相对人，而不是针对所有的人进行，所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2024-03-06 09:22

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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第九条法律可以设定各种行政处罚。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 09:21

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法律分析：首先，罚款行为肯定是违法的，条例早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。

平台法律顾问团队官方

2024-03-06 09:21

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您好，这种情况不好界定

郑华律师

2024-03-06 09:48