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您好10左右离职，离职当月公司给交五险一金吗

其他 2024-03-09 08:56 人浏览

共7位律师解答

您好，到您离职前都是要缴纳的。

孙明婵律师认证

2024-03-06 16:46

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-03-06 14:09

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-03-09 08:56

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法律分析：离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
1.月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
2.月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 13:26

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1、从单位辞职后五险一金可以：
(1)停止交费，形成缴费年限中断；
(2)由个人全额缴纳；
(3)可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2024-03-06 13:26

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法律分析：交，但具体情况得看离职时间，以及公司交社保的时间，公司交五险一金一般是下旬缴纳。单位需要帮员工缴纳五险一金，其中单位部分单位承担，个人部分个人承担。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

综合律师团队推荐

2024-03-06 13:26

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您好，建议您协商解决一下。

郑华律师

2024-03-06 13:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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