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根据最新劳动法规定，在本企业培训就读两年，然后上岗工作。这两年算工龄吗

其他 2024-03-21 14:43 人浏览

共11位律师解答

您好，:培训期间是属于工作期间的,工资照发,工龄肯定也要计算

石健伟律师认证

2024-03-07 11:52

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您好，这两年单位给您正常缴纳社保吗

百全律师认证

2024-03-06 20:52

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你好！按劳动法规定你这两年算工龄的

高昆伦律师认证

2024-03-07 11:16

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你好，详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2024-03-06 14:38

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你好，目前是和单位产生什么纠纷

李良宵律师认证

2024-03-06 17:57

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从用工之日起开始计算工龄了

东道律所律师认证

2024-03-21 14:43

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您好，根据法律相关规定

上海富誉律所律师认证

2024-03-06 15:47

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现在的工龄，也就是计算退休金时的工龄数据，以实际缴纳养老保险的年限为主，1994年以前的工龄（以前没有养老保险），以档案记载为依据。企业职工曾经被开除，开除之前的工作只要档案有记载或者缴纳了养老保险，都是作为工龄计算退休工资的。

综合律师团队推荐

2024-03-06 14:15

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法律分析：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工工龄作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 14:14

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法律分析：工龄认定一般是认定自然年，比如14年6月参加工作一直到17年9月公务员试用期入职，那么工龄认定是4年。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

平台特邀律师推荐

2024-03-06 14:14

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您好，这种情况不好界定

郑华律师

2024-03-06 14:26