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你好！我82年参加工作，84年9月至87年9月，自费上学三年，毕业后回原单位工作，上学三年是否计算工龄。

其他 2023-09-22 18:05 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：
    一、上学期间可以算工龄的：
    1970年至1978年入学的国家职工，包括1978年经过入学考试，1979年高校扩大招生才人学的职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄；在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习，学习期间属单位的在编职工，由原工作单位照发工资，其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。
    二、上学期间不算工龄的：
    1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算为连续工龄。法律依据：《关于工龄认定的文件》 五 原在乡镇及其以上机关、事业单位从事享受国家补贴的半脱产工作人员的工龄计算
    原在乡镇及其以上机关、事业单位从事享受国家补贴的半脱产工作人员(以下简称半脱产工作人员)是指经县及县以上组织、人事、劳动部门批准招用的在干部或工人岗位上从事专职工作的非国家正式职工(含计划内临时工，不包括计划外临时工，以及单位私招乱雇的人员)。半脱产工作人员在不间断的情况下正式参加工作是指:
    (1)在最后一次半脱产岗位上被直接招收、录用为国家正式干部或工人的;
    (2)在最后一次半脱产岗位上参军后提干，以后又转业到地方机关事业单位工作;
    (3)在最后一次半脱产岗位上参军，复员后被分配了正式工作成为国家正式职工的。
    其参加工作时间也改从计算工作年限的起始时间算起。
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    2023-09-22 18:05

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  • 法律分析：
    一、上学期间可以算工龄的：
    1970年至1978年入学的国家职工，包括1978年经过入学考试，1979年高校扩大招生才人学的职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄；在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习，学习期间属单位的在编职工，由原工作单位照发工资，其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。
    二、上学期间不算工龄的：
    1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算为连续工龄。
    三、入学前和学习期间不算工龄的。临时工考人大学毕业后，其工龄只能从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-22 18:05

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  • 法律分析：工龄按照职工在一个工作单位连续工作的时间计算；教龄在年号-参加教育工作时年号。工龄计算要求，职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
    连续工龄为职工在一个工作单位连续工作的时间，以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。教龄计算要求，教龄在年号-参加教育工作时年号。
    民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理
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    2023-09-22 18:04

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