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大学生刚刚毕业公司出了第三方培训费用，然后要求大学生在公司任职需满住3年，否则就要求赔钱，赔钱的金额为培训费用+培训费用*20%合理吗？学校的三方协议在大学生毕业以后是否还具有效益？

劳动合同纠纷 2024-03-07 15:21 人浏览

共8位律师解答

如果协议是违反法律规定的，自始无效。

张野律师认证

2024-03-07 10:42

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合同条款如果合理就签，否则不用签

胡萍律师认证

2024-03-07 10:45

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下午好，这个是否有协议约定的呢，

刘斌律师认证

2024-03-07 15:21

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你好，合同的具体情况是怎么样的

吴昭燕律师认证

2024-03-07 10:11

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-07 09:59

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需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

平台法律顾问团队官方

2024-03-07 09:29

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法律分析：需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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2024-03-07 09:29

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。具体看合同如何约定。按你目前所说内容是不合法的。

孙先格律师

2024-03-07 11:34