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我是今年3月19日被聘用到开发公司担任专业工程师的，到公司上班时，安排我到成本部负责招标和采购及档案管理的工作，我服从了公司的安排。成本部就我一个人干活。忙的我经常加班，每天的中午都不休息，早星期天加班。要求增加人手多次，公司一直未安排人手。并且不断的给我增加工作量。两个月来我的体重下降了5斤。老板还总是现我工作做得不好。至今两个多月了，没给签合同，也没给发工资。今天终于盼到了发工资的日子了。一看工资表我吃了一惊。我应聘时定的试用期为1个月，试用期的工资为5000元/月，试用期过后为6000元/月。试用期过后的第二天，我就找公司的领导谈对我在试用期的评价，是否满意。领导一直未给与回答。后来又找了几次也未给个答复，也未给签合同，可工作是越来越多。我一个人干了3个人的工作啊。可现在工资表上写的是3500元/月。当时我没有领取。中午时，我找老总问。老总说我工作做得不好。我说：3个人的工作我一个人来做，能做的好吗？为此，老板说我，叫我交接工作，我说好吧，这本来也不是我应聘的岗位。交接完后叫我回家，说我被辞退了。我该如何向公司要求赔偿？

调解 2012-05-29 14:05 人浏览

共11位律师解答

你需要固定上述证据，申请劳动仲裁

冉令涛律师认证

2012-05-26 06:46

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可以要求双倍工资，补缴社保。

田野律师

2012-05-29 14:05
可以申请劳动仲裁，要求按照约定工资待遇支付赔偿。具体赔偿数额为你的经济补偿的两倍，如果没有签订书面劳动合同的，另外支付双倍工资，没有缴纳社保的，补缴社保。

李彦瑾律师

2012-05-28 14:56
固定证据，申请劳动仲裁，具体事宜建议委托专业律师介入，积极维权。

马国良律师

2012-05-28 11:38
具体赔偿数额为你的经济补偿的两倍，如果没有签订书面劳动合同的，另外支付双倍工资，没有缴纳社保的，补缴社保。

邢伟华律师

2012-05-26 21:26
如有单位诸多违法的证据，可及时取证后仲裁维权。。。。。。。。

徐学春律师

2012-05-26 15:19
收集单位过错证据，如擅自变更工作岗位、违法解除劳动关系、拖欠加班费等，然后视情申请劳动仲裁，进行维权。

法律快车律师团队律师

2012-05-26 07:52
不知你办了怎么样的手续，依法有劳动补偿的

石善勇律师

2012-05-26 06:58
可以要求双倍工资，补缴社保。

张妤律师

2012-05-26 01:42
针对你所述的情形，因工作时间不足六个月，故不能要求经济补偿。但你可依照《劳动合同法》及其相关规定索取两项赔偿：一是自用工满一个月之日起，可以要求单位支付你因其未与你签定劳动合同而应支付的双倍工资；二是你加班，可以按延长工作时间150%、休息日安排工作又不安排补休200%、法定假日安排你工作300%的标准支付你的工资金报酬。

骆勇生律师

2012-05-26 00:53
你好，申请劳动仲裁，要求按照约定工资待遇支付赔偿。具体赔偿数额为你的经济补偿的两倍，如果没有签订书面劳动合同的，另外支付双倍工资，没有缴纳社保的，补缴社保。

田洪涛律师

2012-05-25 23:47