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刚上班几天工伤

工伤索赔 2024-04-11 10:44 人浏览

共15位律师解答

如果你的情况符合上述情形之一，你可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门进行认定。如果你的情况不符合上述情形之一，你可以向用人单位提出人身损害赔偿请求，要求用人单位承担赔偿责任。

韩莎律师认证

2024-04-11 10:44

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您好！受伤严重吗？公司方是怎么样对待这个事情的？

许睿律师认证

2024-03-08 07:53

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怎么受伤的，描述一下你的情况，尽快为你解答

徐丹律师认证

2024-03-08 09:10

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申请认定工伤/鉴定等级，工伤待遇

张守成律师认证

2024-03-09 05:19

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你好，工伤问题可以详细说下情况

胥斐律师认证

2024-03-08 08:58

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你好，发生工伤可以申请工伤认定

李忠民律师认证

2024-03-11 09:09

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你好，请问你这边伤情怎么样呢

善爱律所律师认证

2024-03-08 08:24

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您好需要那方面法律问题的回答

启商律所律师认证

2024-03-08 15:39

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你好，向社保局具体咨询。

庞文波律师认证

2024-03-08 06:14

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你好哪个部位受伤了呢

刘恒律师认证

2024-03-08 08:44

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发生工伤后该这么办：
1、先将员工送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条　
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律快车咨询顾问

2024-03-08 03:18

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一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师推荐

2024-03-08 03:18

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发生工伤后这样处理：
1、先送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条　
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-08 03:18

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如果是劳动关系，可以申请工伤认定或者协商赔偿事宜

杜凯律师

2024-03-08 15:15
根据你所陈述的，只要是工伤，用人单位应当为员工申请工伤认定，与上班天数多少无关。

金青松律师

2024-03-08 14:56