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在职两年零两个月，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，该怎么要求赔偿，是如何赔偿

社会保险 2024-03-13 11:06 人浏览

共11位律师解答

这种不签劳动合同和不缴纳社保是完全是可以申请劳动仲裁的。只是你在公司工作了两年，一直没有签订劳动合同，过了仲裁时效期；但社保可以仲裁公司进行购买和补缴，如果企业不购买和补缴，可以仲裁解除劳动合同和支付经济补偿金。

黄文基律师认证

2024-03-13 11:06

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上午好，这个是可以协助拿到补偿金的，平均薪资多少的呢

恒睿团队律师认证

2024-03-09 09:20

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您好，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-03-09 11:58

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你好，可以提供劳动相关法律咨询

冯超律师认证

2024-03-09 09:18

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-03-09 08:12

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不合理的可以要求赔偿的

天习团队律师认证

2024-03-09 10:11

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你好，可以要求交社保k

揭志文律师认证

2024-03-09 16:11

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未签署合同可以拿到赔偿

李继江律师认证

2024-03-11 11:27

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公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条　
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2024-03-09 06:14

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公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2024-03-09 06:14

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不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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2024-03-09 06:14

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