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工伤认定申请一定要原材料吗,申请需要多长时间

工伤索赔 2024-03-13 14:43 人浏览
共24位律师解答
  • 建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
  • 工伤认定多长时间下来 60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。
  • 工伤认定申请一定要原材料吗,申请需要多长时间, 具体的事情说明
  • 工伤申请一般要60天出结果,诊断报告出院小结这些都要原件的
  • 工伤认定需要医院就诊材料,还要工作相关的证明材料
  • 你好,工伤认定申请不需要原件,复印件就可以了。
  • 工伤认定申请一定要原材料吗,申请需要多长时间
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 你好,单位是否缴纳社保?是否签过劳动合同?
  • 工伤认定需要原材料的一到两个月时间
  • 病例之类的,交复印件,核对原件。
  • 是的。工伤认定申请一定要原材料的
  • 工伤时效是一年。一年内要申请工伤
  • 是的,工伤认定申请一定要原材料
  • 复印件就可以,两个月左右就可以
  • 你好,是的,需要提交原材料的
  • 你好,鉴定机构需要原件
  • 你好,可以过来面谈解决
  • 你好,你的案件解决了吗
  • 你好 具体展开说说情况
  • 工伤认定申请需要提交的材料有:
    1、与用人单位存在劳动关系证明材料;
    2、医疗诊断证明或职业病诊断证明书;
    3、伤者居民身份证或死者居民身份证;
    4、见证人的证人证言和证人工作证复印件;
    5、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交律师事务所函等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    《工伤保险条例》第十九条
    社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
    职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    《工伤保险条例》第二十条 
    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
    社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
  • 根据《工伤保险条例》第十八条规定,工伤认定申请需要提交以下材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。法律依据:《工伤保险条例》第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 申请工伤鉴定一般需要什么材料:
    1、工伤认定申请表;
    1、工伤认定申请表;
    2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    什么是工伤【拓展资料】:什么是工伤
    什么是工伤
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 你好,需要提交响应的材料
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