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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。看不懂有大白话吗

合同违约纠纷 2024-03-21 11:19 人浏览

共13位律师解答

你好！这个也就是说如果违约，违约赔偿：如果是单位赔偿金额不能超过所收费用的金额；如果是个人赔偿不能超过个人所得劳动报酬的的费用

高昆伦律师认证

2024-03-12 09:12

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-03-21 11:19

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您好，你们签订的合同对违约金具体是怎么规定的呢

上海九转律所律师认证

2024-03-12 09:23

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-03-12 09:16

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你好，你可以通过劳动仲裁维护你自己的合法权益

张春利团队律师认证

2024-03-12 09:50

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是签了劳动合同后离职对方要求您支付违约金吗？

九泽律所律师认证

2024-03-12 10:27

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你好，具体需要咨询什么方面的问题？

徐海忠律师认证

2024-03-12 10:43

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您好，您这边可以申请仲裁的呢

石健伟律师认证

2024-03-12 11:54

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你好，可以说下具体案件情况吗

陈福增律师认证

2024-03-13 15:40

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也就是说不能超过培训费用

荣兆栋律师认证

2024-03-12 10:27

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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

合同纠纷律师团队推荐

2024-03-12 02:26

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法律分析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2024-03-12 02:26

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我们一起来看一下新劳动法违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2024-03-12 02:26

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