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实习生工作了六个月,公司不给转正,说还没有拿到毕业证,暂时不给转正,但是已经过了合同上的实习期了

劳动合同纠纷 2024-04-24 16:05 人浏览
共12位律师解答
  • 1、劳动合同不要第三个见证才生效的,只要没违反法律的强制性规定。 2、社保要买不能以补贴的形式代替。 3、加班要支付加班费,并综合计算不能8个小时内低于当地最低工资。 4、劳动合同的变更是需要协商一致才能变更。 5、用人单位没有做到以上,你们都可以申请劳动仲裁要求佬经济补偿金。 建议与律师面谈
  • 您好,是否确实还没毕业的状态,谢谢
  • 你好,可以要求按转正工资发放G
  • 你好, 这个建议双方积极沟通。
  • 你好,你可以委托律师介入处理
  • 您好,不给转正可以投诉公司
  • 可以申请劳动仲裁主张维权
  • 你好这个行为是违法的
  • 你好,建议你劳动局投诉
  • 实习一直不给转正可以告。律师建议先与用人单位协商解决,协商不成可以申请仲裁调解,调解不成再到法院起诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
  • 法律分析:实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
  • 实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
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