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实习生工作了六个月，公司不给转正，说还没有拿到毕业证，暂时不给转正，但是已经过了合同上的实习期了

劳动合同纠纷 2024-04-24 16:05 人浏览

共12位律师解答

1、劳动合同不要第三个见证才生效的，只要没违反法律的强制性规定。 2、社保要买不能以补贴的形式代替。 3、加班要支付加班费，并综合计算不能8个小时内低于当地最低工资。 4、劳动合同的变更是需要协商一致才能变更。 5、用人单位没有做到以上，你们都可以申请劳动仲裁要求佬经济补偿金。建议与律师面谈

郑家雄律师认证

2024-03-12 16:21

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您好，是否确实还没毕业的状态，谢谢

陈文杰律师认证

2024-03-12 14:04

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你好，可以要求按转正工资发放G

卢祖宁律师认证

2024-03-12 14:43

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你好，这个建议双方积极沟通。

孟翔律师认证

2024-03-12 20:15

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你好，你可以委托律师介入处理

胡华东律师认证

2024-03-12 13:43

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您好，不给转正可以投诉公司

广东觉晓律所律师认证

2024-03-12 16:02

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可以申请劳动仲裁主张维权

广东三佛所律师认证

2024-03-12 15:44

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你好这个行为是违法的

刘斌律师认证

2024-03-12 14:16

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你好，建议你劳动局投诉

王观涛律师认证

2024-04-24 16:05

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实习一直不给转正可以告。律师建议先与用人单位协商解决，协商不成可以申请仲裁调解，调解不成再到法院起诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

平台特邀律师推荐

2024-03-12 13:14

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法律分析：实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-12 13:13

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实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

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2024-03-12 13:13

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