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我老婆是医学规培生，我感觉她签了霸王协议，如果辞职的话需要赔偿20多万元，你能帮忙分析一下吗

劳动合同纠纷 2024-03-20 14:28 人浏览

共14位律师解答

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及接受职业技能培训的权利。除了专项培训的服务期、竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。要求退回培训费用及支付违约金的行为，严重损害了谈医生的合法权益，有变相限制谈医生就业地点和就业方向的情况。相对于用人单位而言，劳动者本就处于弱势的地位，要求劳动者承担约20多万元的费用，既无事实也欠缺法律规定的支撑，对劳动者来说是不公平的。

陈玲律师认证

2024-03-13 10:40

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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及接受职业技能培训的权利。除了专项培训的服务期、竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。要求退回培训费用及支付违约金的行为，严重损害了谈医生的合法权益，有变相限制谈医生就业地点和就业方向的情况。相对于用人单位而言，劳动者本就处于弱势的地位，要求劳动者承担约20多万元的费用，既无事实也欠缺法律规定的支撑，对劳动者来说是不公平的。

李琴律师认证

2024-03-13 14:26

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你好！依法和协议约定，规培生如果解约的话，是需要赔偿的。

罗建雄律师认证

2024-03-13 08:49

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你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概说明下。

邓媛娟律师认证

2024-03-20 14:28

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你好，这种合同是不合法的，没有那么高违约金

涂利安律师认证

2024-03-13 07:47

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你好先看下合同这样在来具体分析

李建华律师认证

2024-03-13 09:09

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您好，具体什么情况，安排律师与您联系——

孟玲律师认证

2024-03-13 08:58

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您好，可以协商、仲裁或者诉讼解决。

张聪律师认证

2024-03-16 13:12

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具体要看合同里面是怎么约定的

杨柯清律师认证

2024-03-13 09:37

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可以给我看下具体的协议内容

程智华律师认证

2024-03-13 13:56

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您好，可以发给我看看吗

邓普云律师认证

2024-03-13 09:36

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法律分析：可以要求赔偿。如果是员工自己辞职，是无赔偿金的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-03-13 01:03

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法律分析：就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。
但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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2024-03-13 01:02

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2024-03-13 01:02

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