咨询详情

十级工伤,停工留薪工资厂里每个月只给1500元,发了18个月,停工留薪每个月是不是少发了?可以找厂里补发吗

工伤索赔 2024-03-14 14:16 人浏览
共12位律师解答
  • 你好,像你所鉴定的伤残级别,具体需要看你怎么处理,我们见过赔5-6万的,9-10万的等,影响赔偿的因素也比较多,比如怎么处理,谁去处理,年龄,性别,受伤地区,工资等这些因素都会对赔偿款造成影响。
  • 您好,如您情况描述,停工留薪期间的工资待遇按照劳动者正常工作期间的待遇支付,不能按照最低工资计发。少发的,劳动者可以要求用人单位补齐支付。
  • 你好,停工期间的工资与伤者平时工资相同,如有差额,可要求补发。有需要可电话咨询。
  • 你好。根据你的陈述,停工留薪期工资应跟你受伤前平均工资一致。
  • 可以申请劳动仲裁,要求支付少发的停工留薪期工资。
  • 您好,少发了,具体的可以跟工厂协商。
  • 你好,具体情况电话与您沟通可以吗
  • 你好,这个发的事故是非常少的
  • 停工留薪期工资福利待遇不变
  • 你好,建议协商解决
  • 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,停工留薪工资的计算要根据其本人的工资以及停工留薪的时间确定。停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台泉州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部12个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中