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地产项目一期结束，二期暂不开工，部份人员留下善后，部份人员需调到其它项目工作（其它项目人员也满编），我因家庭原因，不愿意去其它项目，如公司以下合同内容需服从安排为由辞退，如何应对？谢谢！

无故辞退 2024-03-14 17:32 人浏览

共7位律师解答

您好，如您情况描述，调岗的需要与劳动者协商一致才可以。用人单位如果直接辞退的，可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2024-03-13 20:04

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你好，你应该服从分配的，不能以家庭原因为由拒绝服从安排

吴积仁律师认证

2024-03-14 08:34

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建议协商解除劳动关系，给与经济补偿

陈奇斌律师认证

2024-03-14 17:32

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你好具体情况我们电话沟通可以吗

李秀玲律师认证

2024-03-14 10:50

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项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过本人同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 19:34

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被辞退后要补偿金的方式包括：
1、首先进行协商；
2、协商不成的，去当地的仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书结案；
3、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：被辞退后要补偿金的方式包括：
1、首先进行协商；
2、协商不成的，去当地的仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书结案；
3、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

平台特邀律师推荐

2024-03-13 19:34

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公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

黄宝林律师

2024-03-14 11:29