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我是从事外贸行业的，1月份中旬离职的，现向公司讨要1月份提成，公司告知我离职前出的部分单，没有发货，我没有跟进订单和售后，不给我提成，但是这些订单是在我在岗期间形成的，可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁 2024-03-19 16:31 人浏览

共13位律师解答

根据您提供的情况，您在离职前已经形成的订单应该属于您的工作成果，公司应该按照约定支付您相应的提成。如果公司因为订单没有发货、您没有跟进订单和售后等原因拒绝支付您的提成，这可能涉及到您与公司之间的劳动争议。在这种情况下，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，您需要仔细查看公司的提成制度和劳动合同，确认自己是否有权获得这些订单的提成。如果确实有权获得提成，您可以收集相关证据，如订单合同、提成制度等，向劳动仲裁机构提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要说明自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。劳动仲裁机构将会对双方进行调解，如果调解不成，将会进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司应该按照裁决结果支付您的提成。需要注意的是，申请劳动仲裁需要在一定的时效期内进行，一般为一年之内。因此，如果您打算申请劳动仲裁，请尽快行动，以免错过时效期。

郭敬坡律师认证

2024-03-14 11:44

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你好，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但你现在遇到收集你在岗的部分单。

巫轩律师认证

2024-03-14 14:06

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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

张贤恺律师认证

2024-03-13 23:57

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你好像这种情况是可以申请劳动仲裁的。

杨国良律师认证

2024-03-14 08:18

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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-03-14 09:17

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-03-19 16:31

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可以跟劳动保障监察机构投诉

揭志文律师认证

2024-03-14 10:16

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您好，可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-03-14 10:13

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根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2024-03-13 23:27

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当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-03-13 23:27

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劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 23:27

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。有签订劳动合同吗？里面有没有针对你们的提成部分有约定？或者有没有记录、规章等约定过相关，如果确实存在违法扣工资行为可以仲裁的。

孙先格律师

2024-03-14 16:06
您应当查阅您的劳动合同以及公司内部的规章制度，看是否有关于提成和订单跟进的具体规定。

恒睿团队律师

2024-03-14 10:36