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您好，我是公司的一名外包工，公司效益不好，听说马上要进行裁员，如果把我裁员了，我会有补偿金吗？

劳动合同纠纷 2024-03-20 14:23 人浏览

共14位律师解答

企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，企业应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

陈玲律师认证

2024-03-14 10:00

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你好，有补偿的，至少有经济补偿金，即根据工作年限，满一年支付一个月工资。其他项目需要根据你的实际情况主张。

李攀律师认证

2024-03-14 07:41

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您好，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，属合法解除，按照N+1标准支付劳动者经济补偿金。

涂利安律师认证

2024-03-14 09:08

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你好！公司外包人员也可以要求补偿金的，每满一年有一个月工资的补偿。

罗建雄律师认证

2024-03-14 16:29

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应当给你经济补偿，即每每工作一年，补偿你一个月本人工资。

阮建国律师认证

2024-03-14 15:54

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你好先看下合同公司现在经营是什么情况呢

李建华律师认证

2024-03-14 09:02

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-03-14 09:42

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你好，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

张聪律师认证

2024-03-14 10:05

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你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下

邓媛娟律师认证

2024-03-20 14:23

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根据劳动法规定公司辞退是会有补偿金的

杨柯清律师认证

2024-03-14 08:38

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由劳动派遣公司另行安排工作

曹郧生律师认证

2024-03-14 08:10

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若用人单位合法裁员的，被裁人员可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若单位违法裁员的，用人单位需赔偿二倍标准的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-03-14 01:03

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公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2024-03-14 01:03

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用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-14 01:02

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