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你好厂里上班导致腰疼

工伤索赔 2024-03-20 16:59 人浏览
共21位律师解答
  • 如果是意外伤可以直接走工伤流程,如果是长期工作导致要先做职业病鉴定,鉴定成职业病之后可以申报工伤
  • 您好,如提出工伤索赔,需要做伤残鉴定,去人社局报工伤。具体情况,还请展开说说。
  • 如认为是工伤,先到职业病医院诊断是否属于职业病,属于职业病可申请工伤认定。
  • 你好厂里上班导致腰疼, 具体的情况说明的
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
  • 你好在厂里上班多久了呢有没有保留合同社保
  • 建议你到医院检查下看看是否和你的职业有关
  • 一下你这腰痛是什么原因引起的?你这腰痛
  • 可以考虑申报职业病,需要排除自身疾病
  • 是受了工伤吗?是什么原因导致的呢?
  • 你好。除了腰痛还有其他什么情况吗?
  • 是想做职业病的情况处理这个问题吗
  • 您好,工作原因您可以申请工伤的
  • 您好 这边去和医院检查了吗
  • 你好,可以过来当面详谈
  • 搜集证据提起民事诉讼
  • 你好可以委托律师诉讼
  • 员工发生工伤处理流程:送往医院治疗;由单位或者个人向当地劳动部门申请工伤认定;员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定;社保中心待遇审核,下发工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条第一款
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    第二款
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病;请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
    个人工伤认定所需材料有哪些
    1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
    2、《职工工伤认定申请书》;
    3、员工本人身份证和工作证;
    4、员工或用人单位伤事故情况材料;
    5、有关旁证材料,如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    第五十五条
    有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
    (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
    (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
    (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
    (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
    (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
  • 法律分析:在工作过程中造成腰疼,如果经诊断构成人身伤害的,可以申请工伤认定,经社会保险部门确认后,属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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