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您好我们老板拖欠工资上个月2月15日应该开的工资在上周给我们开了一半另外一半到现在还没拿到现在已经3月15日了这个月的工作也没给开请问这种情况下我要解除劳动合同能得到赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-03-16 00:10 人浏览

共17位律师解答

您好，根据您所描述的情况，老板拖欠工资并且未能按时支付，您是有权以拖欠工资为由单方面解除劳动合同的，并且在此情形下，老板需要依法向您支付经济补偿金。如果您已经决定解除劳动合同，并且希望通过法律途径维护自己的权益，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其进行调查和处理。此外，您还可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果以上途径都无法解决问题，您还可以依法去法院申请支付令或提起诉讼。请注意，在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。最后，希望您的问题能够尽快得到解决，维护自己的合法权益。

刘冰冰律师认证

2024-03-15 14:05

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如果用人单位没有按照决定书的内容按时足额支付工资，那么劳动者可以向用人单位发出《解除劳动关系通知》。

曹阳律师认证

2024-03-15 12:46

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工资拖欠属于公司违法行为，你可以通过先行协商，协商不成申请劳动仲裁来进行维权，要求其支付工资

刘建武律师认证

2024-03-15 14:42

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您好，你单方解除劳动合同算自愿离职，没有补偿。工资不发的可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-15 17:12

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您好，未足额发放工资超过一个支付周期可以走被迫解除，要求补偿金

王俊颖律师认证

2024-03-15 13:02

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正常来讲是可以拿到经济补偿金的，但不会有赔偿。

张玉兰律师认证

2024-03-15 13:24

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您好可以要求赔偿，拖欠工资本身违法。

杨华律师认证

2024-03-15 13:26

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如无法协商的，可以申请劳动仲裁。

刘潮生律师认证

2024-03-15 12:52

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您好，可就拖欠工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-03-15 14:21

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-15 17:22

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您好，您的法律问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-15 13:27

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老板拖欠工资可以仲裁维权

赵江涛律师认证

2024-03-16 00:10

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2024-03-15 13:45

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这种情况可以被迫离职

岳超律师认证

2024-03-15 14:30

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员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的，或者主动与单位协商解约的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 12:21

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劳动者可以以拖欠工资为由单方面解除劳动合同。在此情形下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者去劳动局投诉，单位被责令限期支付后仍逾期不付的，需要另行向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-03-15 12:21

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拖欠工资的补偿：如果劳动者因此与单位解约的，则劳动者在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；如果劳动者向劳动局投诉，单位经责令支付后仍逾期不付的，劳动局会责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-03-15 12:20

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