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咨询一下，地区的底薪上涨200，然后公司把原有的岗位津贴降低200，这样这样合法吗

讨薪 2024-03-20 15:20 人浏览

共8位律师解答

您好，要看劳动合同上的约定。如果劳动合同约定的工资额很明确，而工资构成没有约定，则该做法是合法的。

涂利安律师认证

2024-03-19 10:14

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您好，要看劳动合同上的约定。如果劳动合同约定的工资额很明确，而工资构成没有约定，则该做法是合法的。

李琴律师认证

2024-03-20 15:20

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基本工资涨200，岗位津贴降200，此行为是合法的。

陈玲律师认证

2024-03-18 10:49

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您好，不合法，可以协商、仲裁或者诉讼解决。

张聪律师认证

2024-03-16 10:49

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双方应当按劳动合同的约定履行

阮建国律师认证

2024-03-17 10:07

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你好，建议，申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2024-03-15 19:54

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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。

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2024-03-15 19:54

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法律分析：岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。
国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-03-15 19:54

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