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你好，今天上午签了一份培训餐饮的合同，下午感觉好多不符合自己的要求，想问能正常解除吗？

合同违约纠纷 2024-03-20 16:34 人浏览

共11位律师解答

可以解除，看合同具体内容，减少最小损失

张春利团队律师认证

2024-03-16 10:25

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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

上海九转律所律师认证

2024-03-16 11:09

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你好，根据最新法律规定，有解决方案

上海富誉律所律师认证

2024-03-18 11:37

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您好您这边描述一下合同的详情的

石健伟律师认证

2024-03-16 19:58

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你好，你的案件处理好了吗？

刘鹏律师认证

2024-03-15 21:19

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跟合同相对方协商解除合同

高昆伦律师认证

2024-03-16 10:10

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你好。具体问题展开说说

九泽律所律师认证

2024-03-19 14:23

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提离职或解除都可以的

东道律所律师认证

2024-03-20 16:34

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可以主张解除培训合同，具体看是否签订合同，以及合同和内容，如果无故要求退款，可能要承担一定的违约金。合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同纠纷律师团队推荐

2024-03-15 21:07

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可以去劳动局投诉

平台特邀律师推荐

2024-03-15 21:07

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劳动合同的解除包括用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有过错行为，如：未及时足额支付劳动报酬等；劳动者有过错行为等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 21:07

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