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Offer工资写10k,但没签劳动合同,可不可以走劳动仲裁,走劳动仲裁能不能以10000的底薪发放争取自己的合法权益

劳动仲裁 2024-03-20 14:55 人浏览
共11位律师解答
  • 您好! 您这边方便电话沟通详细说下案情吗?
  • 可以选择提起劳动仲裁或向劳动部门进行投诉。
  • 可以选择提起劳动仲裁或向劳动部门进行投诉
  • 你好,可以主张,请问在单位工作多长时间
  • 你好,具体是什么问题?可以详细说说
  • 您好,可以协商、仲裁或者诉讼解决。
  • 你好。可以以实际流水为准仲裁
  • 您好,请问您上班多久了呢
  • 法律分析:劳动者没合同讨薪需要申请仲裁的,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
    申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:当然可以,没签劳动合同就要支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 可以向当地劳动局申请仲裁
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