武汉劳动仲裁法律咨询

武汉

劳动仲裁

后来去劳动争议调解中心调解条款后签下协议，后来我就申请劳动仲裁最后强制执行要回克1000。请问协议里面写着一条双方协议当天解除劳动合同

你好，判决后建议去申请强制执行就可以了

涂利安

涂利安律师

我人在外地无法出席南宁市的仲裁庭审，能委托你吗？

你好，是可以委托代理诉讼的

余婧怡

余婧怡律师

调取身份证信息应是仲裁委由对方提供的

你好，具体是什么问题？可以详细说说

李建华

李建华律师

你好！我是去问劳动仲裁委员会还是去仲裁委员会啊

你好！你是劳动纠纷，还是什么纠纷？

罗建雄

罗建雄律师

我是去仲裁委员会还是去劳动仲裁委员会啊

你好，请问具体是什么纠纷

李玉芳

李玉芳律师

当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求为用人单位支付足额的工资，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

十堰法律问答顾问

十堰法律问答顾问律师

在哪里申请武汉劳动仲裁？

可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

荆州法律问答顾问

荆州法律问答顾问律师

武汉劳动争议律师费标准?

劳动纠纷的律师费标准的规定：如果有政府指导价的，则按照该价格来收费；如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。法律依据：《国家发展改革委、司法部关于印发〈律师服务收费管理办法〉的通知》第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

宜昌法律问答顾问

宜昌法律问答顾问律师

劳动仲裁，还没离职，需要手机证据

是公司辞退还是自己主动离职

杨柯清

杨柯清律师

但没签劳动合同，可不可以走劳动仲裁，走劳动仲裁能不能以10000的底薪发放争取自己的合法权益

你好，具体是什么问题？可以详细说说

李建华

李建华律师

请问：未签定劳动合同，未交社保。申请劳动仲裁裁决“存在事实劳动关系”的时效是怎么计算的? 谢谢！

您好，您要问的是仲裁诉讼时效吗？

公司倒闭了，我申请仲裁了，备用金要归还吗

你好，我们可以提供专业的帮助

邓媛娟

邓媛娟律师

我收到了江汉区商事调解中心的立案通知书，是否意味着法院已经立案？后续需要做些什么？

是已经立案了，具体是什么情况

重庆天宸律所

重庆天宸律所律师

劳动仲裁一审败了想上诉应该准备什么资料

你好，准备充分的新证据。

涂利安

涂利安律师

申请劳动仲裁后，企业扣发扣发年终奖，这样做对吗？

你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

仲裁案件中应该查明的事实是什么？

你好，就是案件相关的经过和情况，你现在涉及到仲裁案件吗？

石佳佳

石佳佳律师

仲裁委受理仲裁后，没对被申请人进行文书送达，并造成保证期失效的争议

您好具体什么情况，安排律师和您联系……

被告不服起诉中院，这个期间被告又补充资料送达中级人民法院，中院会受理吗？

你好，这个没出判决可能还早开庭，具体看法官的安排。

我想问一下关于劳动仲裁的事情，

具体是什么情况呢？可以详细沟通一下

荣广斌

荣广斌律师

公司解除员工，员工私自撰写解除劳动关系，解除劳动协议，员工申请劳动仲裁，请问该员工涉嫌诈骗罪吗

您好，您这个事情是可以反诉的

邓媛娟

邓媛娟律师

涂律师好，你劳动仲裁案子接不

你什么时候入职的？双方有没有签订劳动合同？

荣广斌

荣广斌律师

涂律师好，你劳动仲裁案子接不

你什么时候入职的，有无签订劳动合同？

荣广斌

荣广斌律师

请问这个情况我可以申请劳动仲裁吗？

你好，请简单描述案情和诉求

代理劳动争议案件多少钱

你好，可以跟我说下情况

邓普云

邓普云律师

中卫市仲裁委员会是什么机构

你好，属于仲裁机构，是司法机关单位

劳动仲裁后，公司不按照仲裁裁决赔钱

您可以拿着裁定书去法院申请强制执行

刘仁忠

刘仁忠律师

劳动仲裁后，公司不出钱

看看能否协商，之后再考虑投诉或提起诉讼。

刘建武

刘建武律师

你好！我想申请劳动仲裁，不知道去哪里申请

你好，在单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委。

劳动仲裁，想要回加班费

你好，合同怎么约定的，什么工作性质

杨建华

杨建华律师

劳动仲裁相关法律问题

您好，请问问题解决了吗

钱志强

钱志强律师

请问劳动仲裁会影响个人找工作吗？

申请劳动仲裁，不会对以后找工作有影响。

涂利安

涂利安律师

诉讼时效中止事由消除之后，如果又发生了诉讼中止事由，那剩下的诉讼时效是缺多少补多少，还是补足六个月？

你好，从时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。

涂利安

涂利安律师

公司没有签订劳动合同，工资也是通过支付宝打款的，这种情况提起仲裁的话能被判定为具有劳动关系吗

您好，根据你的描述，仲裁肯定具有劳动关系。

涂利安

涂利安律师

所以三个月实习期延长两个月而且没跟我签劳动合同我现在不想做了想离职可以劳动仲裁他吗

您好，您这边可以到劳动监察大队投诉

劳动仲裁驳回起诉

您好，请您描述一下您的具体案情及诉求。

公司不解决夫妻两地分居问题能不能申请劳动仲裁

你好，请问合同上约定了吗

仲裁，人力闭口不谈优化的事，没有太多证据，目前已经离职，有胜诉机会吗

你是自己主动离职的吗？如果是这样的话，支持率不高。

罗建雄

罗建雄律师

员工仲裁公司，公司多久收到信息

你好立案的时候可能会通知

石佳佳

石佳佳律师

我已经在武昌区劳动仲裁局的调解下，请问现在可以申请强制执行吗？是不是只能工作日才能去提交

你好！可以本人去，也可以委托家人去，上班日。。

罗建雄

罗建雄律师

1.劳动合同上明确标注如果要去劳动仲裁需要准备什么材料 2.法定节假日没有三倍工资（有调休但是在法定节假日上班）如果需要去劳动仲裁需要准备什么材料

你好，目前是准备离职了吗

邓普云

邓普云律师

申请劳动仲裁可以建立劳动关系吗？

劳动仲裁是一个准司法程序，也是一个相对专业的司法程序，劳动者申请劳动仲裁立案，首先需要根据法律规定，和当地劳动仲裁委的要求，提供立案材料，来启动仲裁程序。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中，劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案;2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据;如果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;如果主张未足额支付工资，需要提供工资标准的证据，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

荆门法律问答顾问

荆门法律问答顾问律师

你好，想咨询关于劳动仲裁案

具体什么情况，可以详细了解帮助你

李玉芳

李玉芳律师

劳动仲裁星期天有人上班吗？

您好，我们律所可以代理劳动仲裁相关案件。

邓媛娟

邓媛娟律师

劳动争议仲裁的收费标准是什么

法律分析：劳动仲裁的费用如下：1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

宜昌法律问答顾问

宜昌法律问答顾问律师

劳动仲裁，没有劳动合同只有照片，不认能做证据吗

具体什么情况，可以详细了解帮助你

李玉芳

李玉芳律师

劳动仲裁60岁还能不能仲裁

不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

什么是劳动仲裁啊

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

劳动纠纷起诉流程是怎样的

劳动纠纷法院起诉流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、之后就是审理判决了。需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

鄂州法律问答顾问

鄂州法律问答顾问律师

公司以我不胜任工作岗位为由，解除劳动关系，我这边可以申请仲裁吗？而且超过一个月没有签订劳动合同

你好！可以申请劳动仲裁，并主张赔偿。

我公司有个员工工作2个月半月，开除。试用期内未签订劳动合同。要申请劳动仲裁业绩不开单

您好，没有签合同的话本身就是违法的

企业劳动仲裁咨询

您好，具体是什么情况你能描述一下吗

牛振平

牛振平律师

企业劳动仲裁律师代理

您好，可以帮您代理这个事情。

劳动仲裁电话

具体什么情况，可以详细了解帮助你

李玉芳

李玉芳律师

多人可以一起申请劳动仲裁吗？

申请劳动仲裁可以多数人一起同时申请。法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

鄂州法律问答顾问

鄂州法律问答顾问律师

企业是外地人，能在家乡申请劳动仲裁吗？

异地劳动争议也只能到用人单位的所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果劳动者已经决定要进行劳动仲裁了，在申请仲裁前要注意收集证据。因为如果仲裁开始时证据不足，劳动者要承担的是未知的、不利于自己的仲裁结果。到时需要投入更多的时间、精力、甚至是金钱。如果劳动者和用人单位分别申请进行劳动仲裁，一般是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员对案件进行管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，调解申请当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

荆门法律问答顾问

荆门法律问答顾问律师

公司注销了，那边开具了不予受理的通知书。但是法院说公司注销了不能当被告。不予受理。现在该怎么办？

具体有无查那边的被申请人的信息

杨建华

杨建华律师

劳动仲裁对象写了答辩书，必要时应该写什么。

针对对方提出的答辩意见一一反驳

宜昌法律问答顾问

宜昌法律问答顾问律师

广东省事申请劳动仲裁审查不合格，请问如何申请？

申请仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

宜昌法律问答顾问

宜昌法律问答顾问律师

要我到江岸区人力资源管理局申请劳动仲裁，确认我停薪留职期间与原单位存在劳动关系。并且各交了六百元钱的档案管理费。

您好，一般劳动合同就可以证明劳动关系，您的停薪留职劳动合同不在了吗

我现在在申请劳动仲裁，确认我从一九九五年在原单位办理了四年的停薪留职手续，我申请确定这段吋间与原单位存在劳动关系。

您好，员工停薪留职的，一般双方仍然存在合法有效的劳动法律关系。

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