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礼拜天周六周日上班怎么给工资的

讨薪 2024-03-18 19:03 人浏览
共12位律师解答
  • 周末上班要看是否为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;不是休息日的,按照正常工资支付。
  • 您好,休息日上班的,按正常工资标准的百分之二百计算加班工资。
  • 你好,如果是休息的可以要求支付双倍d
  • 你好,周末加班可按照法定要求加班费G
  • 您好,我们可以为你提供法律帮助
  • 您好,周六日加班是双倍工资。
  • 你好,可以要求公司支付加班费
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 法律分析:周六日会发工资吗:法定周末加班的话有工资。法定公休日加班工资日工资×200%,日工资月工资收入÷月计薪天数,小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 周六日会发工资吗:法定周末加班的话有工资。法定公休日加班工资日工资×200%,日工资月工资收入÷月计薪天数,小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    1、按规定,每月工作日为
    20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
    2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。
    3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
  • 上午好,一般是转到下周一
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