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派遣合同到期超过两年没有续签，能拿到什么补偿？

劳务派遣 2024-03-20 17:23 人浏览

共9位律师解答

你好，这个超过两年的话一般就视为不固定期限合同了

泰好赔律师认证

2024-03-16 14:25

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派遣合同到期不续签要按照经济补偿金的标准赔偿

刘斌律师认证

2024-03-16 16:43

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派遣合同到期超过两年没有续签，没有什么补偿

广东觉晓律所律师认证

2024-03-19 11:48

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您好，稍后联系了解细节，谢谢

陈文杰律师认证

2024-03-16 14:49

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具体有买社保吗，说下细节帮到

王晓君律师认证

2024-03-16 15:36

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你好，可以要求公司补偿的G

卢祖宁律师认证

2024-03-20 17:23

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合同到期不再续签可以按下列方式给劳动者经济补偿：通常是根据劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-16 14:06

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两年合同到期不续签的，无需赔偿。合同到期后不续签的，不属于违反法律规定终止劳动合同，无需进行赔偿，只需要考虑用人单位是否需要进行补偿。用人单位拒绝续签的，应当给予劳动者两个人的工资补偿；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者因用人单位降低劳动条件而不续约，用人单位还是必须支付经济补偿金，向劳动者支付两个人的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-16 14:06

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派遣合同到期不续签，如果符合法定的情形的，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-16 14:06

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