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我外出培训签的协议是合同顺延一年

劳动合同纠纷 2024-03-17 10:04 人浏览

共4位律师解答

你好！这需要看你外出培训的费用是谁开支，如果是用人单位开支，则可能你必须顺延一年的服务期，否则可不顺延。

【追问】入职时签订的合同是2024年3月份到期，2023年去进修签订进修协议，上面写着合同上顺延一年，服务期以进修结束返回医院开始算

【回答】进修费用是谁支付，如果是医院支付，可能服务协议有约定的喔

彭波律师认证

2024-03-17 10:04

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你好，具体要看你们双方所签的协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2024-03-17 09:45

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你好，要看协议如何约定的哦

法律快车咨询顾问

2024-03-17 09:45

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合同期满但服务期协议未到期的情况下，劳动者一般不能够走，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

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2024-03-17 09:45

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