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我是在一家外贸私企，刚进去的时候老板说2个月试用期，2个月试用期过后签合同交社保，医保什么的，可是都已经半年过去了，老板也没有兑现，现在我不想干了，提前了一个星期提出辞职，老板说我没有提前一个月辞职，要是到了月底老板以没有提前一个月告知辞职的和没有交接的人为由拖欠我工资我该怎么办？可以告他吗？

仲裁 2012-05-30 15:41 人浏览

共17位律师解答

申请劳动仲裁，要求补交社保，支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2012-05-28 13:32

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可以告老板，他已违反我国《劳动法》。

李贵红律师认证

2012-05-28 12:06

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你可以申请劳动仲裁，要求其双倍工资

冉令涛律师认证

2012-05-28 13:27

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可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

田野律师

2012-05-30 15:41
可以要求双倍工资。

姚金星律师

2012-05-28 20:43
你好，可去申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

梁栋律师

2012-05-28 19:46
公司违法，可申请劳动仲裁，要求补交社保，支付双倍工资差额。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-05-28 17:36
申请仲裁

肖洁律师

2012-05-28 15:42
您好。可以向劳动监察大队举报申请劳动仲裁。

亓玉晶律师

2012-05-28 14:40
可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

侯福男律师

2012-05-28 14:20
可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿的。

丁龙律师

2012-05-28 13:38
未签订劳动合同自第二个月起，可以要求支付双倍工资。

法律快车律师团队律师

2012-05-28 12:29
就你所说情况，单位存在过错，应当给你缴纳社会保险，试用期也应缴纳。因单位有过错在前，你可以提出离职并要求支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-05-28 12:27
申请劳动仲裁。

赵鸿杨律师

2012-05-28 12:13
提前三十日的前提是要签订了劳动合同以后，如果劳动者与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者要提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以你可申请劳动仲裁，不但可以索要工资，并可主张双倍工资，而且可以要求单位给你补缴社保

李月华律师

2012-05-28 12:08
你可以以公司未给你缴纳社会保险为由提起劳动仲裁申请，要求解除劳动合同，支付双倍工资，补缴社会保险。

孙开国律师

2012-05-28 11:48
您好，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-05-28 11:46