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你好,右手食指断了两节,工伤赔偿,怎么赔

劳动纠纷 2024-03-19 13:46 人浏览
共19位律师解答
  • 您好!如果是在工作单位因工受伤,可以去申请工伤认定,然后再做劳动能力鉴定(鉴定伤残等级),根据工伤等级计算赔偿。 如果是食指缺失2节,则可能评到工伤九级,如果只是骨折则是十级。
  • 你好,九级工伤,如果解除劳动关系,总计赔偿19个月本人工资。申请工伤认定和劳动能力鉴定,鉴定结果出来索赔。
  • 您好,如您情况描述,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据伤残级别来确定赔偿金。
  • 您好,工伤赔偿医疗费,误工费,伤残等级费用等,需要结合本人工资计算。
  • 您好,确定好是工伤,在做好伤残鉴定就可以,有标准赔付0
  • 你好,先申请工伤认定,认定为工伤后索 要赔偿。
  • 根据等级和你的平均工资和停工留薪时间等决定
  • 你好,建议按照工伤评级标准,主张赔偿
  • 你好!可以走工伤,按照工伤评级
  • 您 好,可以 申请工伤认定!
  • 你好,可以描述一下详细情况
  • 你好,可以去做工伤认定先,
  • 你好,有没有做工伤认定呢
  • 你好,可以先去工伤认定

  • 工伤断手指根据法律规定可以得到工伤治疗的医疗费用和康复费用,伙食补助费,交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工资福利以及劳动能力鉴定费用等。但具体赔偿金额还需在工伤认定,伤残等级确定之后才能得到确认,根据伤残等级的不同,一次性伤残补助金和伤残津贴也会有所变化。

  • 法律分析:对于工地上受伤手指断了按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括:
    1、医疗费;
    2、康复费,需经办机构组织专家评定;
    3、住院伙食补助费;
    4、交通食宿费,实报实销;
    5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费;
    6、停工留薪工资;
    7、辅助器具费;
    8、伤残待遇,主要包括: 支付一次性伤残补助金;按月享受伤残津贴;
    9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 对于工地上受伤手指断了按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括:
    1、医疗费;
    2、康复费,需经办机构组织专家评定;
    3、住院伙食补助费;
    4、交通食宿费,实报实销;
    5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费;
    6、停工留薪工资;
    7、辅助器具费;
    8、伤残待遇,主要包括: 支付一次性伤残补助金;按月享受伤残津贴;
    9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    法律依据:《工伤保险条例》
    第三十五条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  • 你好,工伤9级,赔偿19个月工资,加上误工费伙食费。
  • 你好!!可以去申请工伤认定的
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