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离职，先是提前一个月找厂长口头说离职，他同意的话签离职单，我说完以后他同意了但是没签，说等招到人在签也赶趟，现在我去再找他各种理由不让我走不给我签

劳动合同纠纷 2024-03-18 14:27 人浏览

共9位律师解答

您好，劳动者已经提前1个月通知用人单位离职，如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以直接离职，后续工资待遇可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2024-03-18 09:41

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你好，建议和用人单位协商，必要的时候保留录音证据。

吕金律师认证

2024-03-18 14:20

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您好，您需要提交一份书面离职书。

沈阳中盾律所律师认证

2024-03-18 09:35

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您提出离职一个月之后就可以走了

李金辉律师认证

2024-03-18 11:41

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协商不成，劳动监察大队投诉

张俊杰律师认证

2024-03-18 12:23

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-18 09:09

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-18 09:09

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您好！在不要经济补偿的情况下，提前一个月提出申请是可以离职的，不清楚您的工作年限、工资发放等情况，建议联系律师看离职是否能要到经济补偿金

谢冰律师

2024-03-18 14:27
劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。

王强律师

2024-03-18 10:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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