咨询详情

如果月薪3000元，扣除20%是多少？

讨薪 2024-03-22 15:48 人浏览

共8位律师解答

3000元 - 600元 = 2400元

恒睿团队律师认证

2024-03-18 14:38

咨询我
这个还是需要了解实际的详细情况J

揭志文律师认证

2024-03-22 15:48

咨询我
你好不合理的可以仲裁测

天习团队律师认证

2024-03-18 14:08

咨询我
你好具体遇到什么问题

徐悦律师认证

2024-03-18 14:55

咨询我
法律分析：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，不同地区参考所在省市的工资支付条例

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-18 13:33

咨询我
法律分析：扣除20%就是扣除100的20%——100×20%=20;减去扣除的20就是剩下的——100-20=80综合式:100-100×20%=100-20=80。或者:原来的100是完整的1,扣除20%后剩下:1-20%=80%;剩下的是100的80%——100×80%=80法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-03-18 13:32

咨询我
您好！建议找公司人事部门

平台特邀律师推荐

2024-03-18 13:32

咨询我
您好，具体问题请相信沟通一下。

郑华律师

2024-03-18 14:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台中山律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

中山律师中山劳动纠纷律师中山找律师

石岐区律师中山东区律师中山西区律师南区律师五桂山区律师火炬开发区律师黄圃镇律师南头镇律师东凤镇律师阜沙镇律师小榄镇律师东升镇律师古镇镇律师横栏镇律师三角镇律师民众镇律师南朗镇律师港口镇律师大涌镇律师沙溪镇律师三乡镇律师板芙镇律师神湾镇律师坦洲镇律师

中山房地产律师中山公司法律师中山合同纠纷律师中山交通事故律师中山劳动工伤律师中山离婚律师中山刑事辩护律师中山债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 中山咨询 > 中山讨薪咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟