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无故扣工资，日，月结，无故不发工资

讨薪 2024-03-24 14:45 人浏览

共16位律师解答

1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠，现在还没有明确，不过至少超过你就可以主张拖欠。 2、工资支付主体为用人单位或雇主；也就是谁雇佣你你找谁； 3、如果是用人单位拖欠你的话，你可以向劳动执法监察科室投诉，该科室可以要求用人单位提交员工花名册、工资表、社保缴费表等单位保管基本信息，还可以去单位现场调查基本事实，这个部门投诉更有利于解决你是否与单位存有劳动关系，但执法部门不会出具劳动关系证明，若你需要改证明还需要向仲裁科室申请确认劳动关系的仲裁。但一旦用人单位否认你劳动关系或对工资、社保等事项有争议的，你还需要去劳动仲裁部门申请仲裁，以达到保护你劳动权益的目的； 4、解决拖欠工资、不缴纳社保、不给加班工资、不给年假工资、不给签订合同的双倍工资的另外一个途径就是向注册地或劳动合同履行地（干活地）的仲裁科室提出仲裁申请，仲裁科室会根据你提交的证据来裁决是否支持你的诉求；一旦仲裁结果下来，一方不服可向法院起诉。

付玉阁律师认证

2024-03-20 08:45

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可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资

刘建武律师认证

2024-03-19 21:11

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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付

曹阳律师认证

2024-03-19 22:14

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在哪里发生的事情？都有什么证据？协商无果的话可以进行劳动仲裁。

张玉兰律师认证

2024-03-19 14:55

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您好申请劳动仲裁仲裁公司支付拖欠工资报酬

李英华律师认证

2024-03-19 14:47

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您好，公司违法拖欠工资可以申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2024-03-19 16:26

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无故扣工资，日，月结投诉仲裁

赵江涛律师认证

2024-03-19 19:38

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-19 15:09

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公司无故扣工资的行为可能违法

李淼律师认证

2024-03-19 15:15

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您好可就扣工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-03-24 14:45

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您好，可以申请劳动仲裁解决

徐卫东律师认证

2024-03-19 15:56

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请您具体说明为啥不发工资

岳超律师认证

2024-03-19 16:31

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法律分析：如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

平台法律顾问团队官方

2024-03-19 14:19

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用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-03-19 14:19

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法律分析：一直拖着不发工资可以按如下方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-19 14:18

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违反劳动法呀，可以申请仲裁

王锋律师

2024-03-19 16:51