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劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？

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2022-06-04 11:32

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　　有些劳动仲裁出来的结果对劳动者并不利，有些劳动者就会选择去起诉，那么劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉

　　当事人对除《劳动争议调解仲裁法》第47条以外劳动争议仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　二、不服劳动仲裁向哪个法院起诉

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。

　　三、用人单位不服劳动仲裁起诉状范文是什么

　　原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。

　　法定代表人XX，总经理。

　　被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX

　　诉讼请求：

　　（一）判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

　　（二）判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

　　（三）本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：

　　被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

　　此致

　　深圳市xxx区人民法院

　　具状人：

　　年月日

　　以后如果在公司老板非常的不好，引得集体的不满就可以这样，因为在一个好的公司，老板也一定是从基层干起来的，他会体谅员工，他知道员工心理想的是什么，不会提出不合理的要求，他只会得人心。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？的相关知识，综上所述，劳动者不服劳动仲裁的裁决，可以向当地基层法院起诉，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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