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干了三个月，没签劳动合同，第三个月干了19天，老板辞退员工，这第三个月工资怎么算，是只给19天工资还是给全月工资，还是给全月双倍工资，或者干了19天双倍工资

讨薪 2024-03-21 07:58 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，没签劳动合同，的可以向劳动部门进行仲裁
    安治国律师

    安治国律师认证

    2024-03-20 15:48

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  • 先付19天的工资，然后赔偿3个工资
    马立峰律师

    马立峰律师认证

    2024-03-21 07:58

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  • 没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
    一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-19 21:54

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  • 没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
    一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-19 21:54

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  • 一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。
    二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-19 21:54

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