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深圳工厂迁至中山且未签订劳动合同，或者劳动合同刚好到期，是否有任何补偿？

劳动合同纠纷 2024-03-22 10:11 人浏览

共31位律师解答

您好，如您情况描述，如果工厂签署影响双方劳动合同继续履行的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金解决。

邹连香律师认证

2024-03-20 09:49

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如果未签劳动合同，二年内，你可以维权。如果合同到期，搬厂了，要看厂里的具体方案是什么。

江柯律所律师认证

2024-03-21 17:53

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一年补偿一个月工资，如果未签订书面劳动合同，且入职未过20个月，问题差异很大。

黄明律师认证

2024-03-20 23:33

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您好搬迁出深圳市不去可以提出被迫离职索要补偿金

陈朝霞律师认证

2024-03-20 09:07

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不一定，要看未签合同几年。合同到期又多久。

王晓君律师认证

2024-03-20 09:27

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你好，到期没有签订合同，双倍工资。

陈鹏辉律师认证

2024-03-20 11:30

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未签劳动合同可以主张双倍补偿.6

广东港胜律所律师认证

2024-03-20 09:32

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合同到期不续签的，公司应该给补偿

时金凤律师认证

2024-03-20 09:45

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早上好，可以要求补偿，工作多久

刘斌律师认证

2024-03-20 08:30

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你好，可以提供劳动相关法律咨询

冯超律师认证

2024-03-22 10:11

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如果是合同到期，那没有补偿。

张野律师认证

2024-03-20 13:05

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您好，可以申请协商赔偿

邓庆奋律师认证

2024-03-21 07:46

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你好，这样的情况可以要求补偿

焦勇刚律师认证

2024-03-21 20:08

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你好，工资多久可以主张赔偿

阳贻峰律师认证

2024-03-20 09:08

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你好我们可以具体了解一下吗

彭子镔律师认证

2024-03-20 09:28

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您好，这个可以有经济补偿金

刘智朗律师认证

2024-03-20 12:35

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你的问题很普遍，具体沟通下

欧俊律师认证

2024-03-20 13:00

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您好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-20 09:22

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具体什么情况可以描述清楚

郑毅律师认证

2024-03-20 10:35

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你好，你是遇到经济纠纷吗

刘帅律师认证

2024-03-21 12:10

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-03-20 11:03

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可以帮你解决这个事情的

王强律师认证

2024-03-20 16:07

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法律分析：应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2024-03-20 07:54

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法律分析：能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 07:54

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-03-20 07:54

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。未签劳动合同双倍赔偿。根据目前实行的《劳动合同法》第46条中的第（五）点规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。

孙先格律师

2024-03-21 17:41
有赔偿。没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资.

黄国平律师

2024-03-20 17:05
你好具体什么情况可以沟通下

杨正华律师

2024-03-20 14:39
你好，构成被迫解除劳动关系

深腾律所律师

2024-03-20 14:22
您好，是可以主张双倍赔偿的

钟勇军律师

2024-03-20 14:05
没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。

郑登卿律师

2024-03-20 11:21