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上班一年多了，公司一直不交社保，我现在怀孕6个多月无法享受产假和生育津贴

社会保险 2024-03-21 14:41 人浏览

共13位律师解答

您好，签劳动合同了吗，跟公司协商没

张康律师认证

2024-03-20 15:49

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可以选择向劳动部门进行投诉举报。

陈玲律师认证

2024-03-20 15:05

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你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

梁艳娟律师认证

2024-03-21 09:14

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你好，可以详细沟通你提出的问题

胥斐律师认证

2024-03-20 15:06

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申请仲裁补办社保、赔偿损失

张守成律师认证

2024-03-21 14:41

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你好，请问你是已经离职吗

善爱律所律师认证

2024-03-20 15:27

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你好，向社保局具体咨询。

庞文波律师认证

2024-03-20 16:22

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你好有签署劳动合同吗

刘恒律师认证

2024-03-20 14:58

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您好，您这边有签合同吗

科莱律所律师认证

2024-03-20 14:59

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法律分析：不可以。个人缴纳社保可以领取生育津贴的，但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚；已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资

平台法律顾问团队官方

2024-03-20 14:40

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1.首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2024-03-20 14:40

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具体是这样的：
1.
如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2.
如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
3.
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员，平均工资应按照你之前的平均工资计算。

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2024-03-20 14:40

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