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你好，我所在的公司因涉案被警方要求调查，截止目前已经一个月，加上过年的时间，公司的工资和社保已经拖欠两个月了，不知道查案还要多久，公安那边也没有给一个准确的消息，我想咨询这种情况，我该如果保证自己的权益，即社保补交，工作补发。还想知道配合查案这个过程，工资是否正常支付？

社会保险 2024-03-26 11:42 人浏览

共6位律师解答

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2024-03-20 19:06

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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2024-03-20 20:04

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2024-03-26 11:42

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法律分析：报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-20 17:53

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法律分析：可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。遭遇恶意欠薪，劳动者可以通过工会与用人单位协商解决；也可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；如果还未解决可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-20 17:53

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需要根据具体情况进行分析

法律快车咨询顾问

2024-03-20 17:52

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